1. Yaş Beklemeden Kıdem Tazminatı Alma Şartları Pek çok çalışan, yaş şartını doldurmasa bile prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamladığında tazminatını alarak işten ayrılabilir. Sigorta Başlangıcı Tazminat İçin Gereken Şartlar 08.09.1999 Öncesinde 15 Yıl Sigortalılık+3600 Prim Günü 08.09.1999-30.04.2008 7000 Prim Günü veya 25 Yıl+4500 Gün 01.05.2008 Sonrasında İşe giriş yılına göre kademeli 4600 –…
Devamı
İçindekiler 1. Giriş Ücret, işçinin emeğinin karşılığı olmasının ötesinde, insan onuruna yaraşır yaşamın temel güvencesidir. Bu nedenle yalnızca sözleşmesel bir hak değil, aynı zamanda Anayasa’nın 49. ve 55. maddeleriyle korunan sosyal devlet ilkesinin bir parçasıdır. Türkiye’de ücret tartışmalarının merkezinde çoğunlukla asgari ücret yer alır. Çalışanların büyük kısmı asgari ücret düzeyinde veya buna yakın gelir elde…
Devamı
İçindekiler 1. Giriş ve Genel Çerçeve Çalışma hayatı, yalnızca ekonomik kazanç elde etme aracı değil, aynı zamanda toplumsal düzenin de temel unsurlarından biridir. İşçi ile işveren arasındaki ilişki, karşılıklı hak ve borçların bulunduğu, devlet tarafından düzenlenen ve denetlenen bir hukuk alanıdır. Bu ilişkinin en önemli dayanağı iş sözleşmesidir. Ancak, iş hayatının dinamik yapısı, ekonomik krizler,…
Devamı
İşe iade davası, iş güvencesi hükümleri çerçevesinde işçinin iş ilişkisinin haksız şekilde sona erdirilmesi durumunda başvurabileceği en önemli yasal yollardan biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ila 21. maddelerinde düzenlenen işe iade davası, işverenin fesih hakkını sınırlayan ve işçinin iş güvencesini artıran bir mekanizmadır. Bu dava türü, hem işçi hem de işveren açısından ciddi hukuki…
Devamı
