Türkiye’de Ücret Alma Hakkı ve Asgari Ücret Uygulamaları – Sıkça Sorulan Sorular
1. Ücretim ödenmezse ne yapabilirim?
Ücretin ödenmemesi işçi açısından haklı fesih sebebidir. İşçi kıdem tazminatını talep edebilir, ayrıca ücret alacağı için dava veya icra takibi başlatabilir.
2. Asgari ücretin altında maaş alıyorum, dava açabilir miyim?
Evet. Asgari ücret kamu düzenine ilişkindir. Bu tutarın altında ödeme yapılamaz, eksik kalan kısımlar geriye dönük olarak talep edilebilir.
3. Geç ödenen maaşlar için faiz alabilir miyim?
Evet. İş Kanunu’na göre ücretin geç ödenmesi halinde bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır.
4. Bordroda düşük maaş gösterilip elden ödeme yapılması yasal mı?
Hayır. Ücretin tamamı banka üzerinden ödenmelidir. Elden ödemeler ispat edilmediği sürece işveren aleyhine yorumlanır.
5. Ücret alacağı davasında zamanaşımı süresi nedir?
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Her aya ait ücret için süre, o ayın sonunda işlemeye başlar.
6. Fazla mesai ücretim ödenmezse ne yapabilirim?
Fazla mesai alacakları dava veya arabuluculuk yoluyla talep edilebilir. PDKS kayıtları, e-postalar ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir.
7. Prim ve ikramiye ödenmezse ücret davası açabilir miyim?
Evet. Düzenli ve sürekli ödenen prim, ikramiye gibi yan ödemeler ücretin bir parçasıdır. Bunların ödenmemesi halinde işçi dava açabilir.
8. Ücretim ödenmediği için işten ayrılırsam işsizlik maaşı alabilir miyim?
Evet. Ücretin ödenmemesi haklı fesih sebebidir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca İşkur, haklı fesihle ayrılan işçiye işsizlik ödeneği bağlamaktadır.
9. İşveren maaşı eksik yatırıyorsa nasıl ispat edebilirim?
Banka dekontları, bordro ile fiili ödeme arasındaki fark, tanık beyanları ve yazışmalar ispatta kullanılabilir. İşveren, ücretin ödendiğini ispatla yükümlüdür.
10. Asgari ücretle ilgili uluslararası düzenlemeler Türkiye için bağlayıcı mı?
Evet. Türkiye’nin taraf olduğu ILO sözleşmeleri ve Avrupa Sosyal Şartı, Anayasa m. 90 uyarınca iç hukukta kanunların üstünde yer alır. Bu nedenle asgari ücretin insanca yaşamı sağlayacak düzeyde belirlenmesi uluslararası yükümlülüktür.
Ücret hakkı ve asgari ücret konulu tam makaleyi okumak için tıklayın: https://elifmeric.av.tr/blog/turkiyede-ucret-alma-hakki-ve-asgari-ucret-uygulamalari/
