İşçi ve İşveren Fesih Türleri, Arabuluculuk ve Dava Süreci
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
❓ İşçi haklı fesih yaptığında kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet. İş Kanunu m.24’e göre işçi haklı fesih yaptığında kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak ihbar tazminatı alamaz.
❓ İşveren işçiyi hiçbir gerekçe göstermeden işten çıkarabilir mi?
Hayır. Gerekçe gösterilmeyen fesih, Yargıtay içtihatlarına göre geçersiz fesih sayılır ve işçi işe iade davası açabilir.
❓ İstifa eden işçi kıdem tazminatı alır mı?
Genel kural olarak hayır. Ancak kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması, erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması, emeklilik veya 15 yıl / 3600 gün şartıyla istifa etmesi halinde kıdem tazminatı ödenir.
❓ Arabuluculukta anlaşma sağlanmazsa ne olur?
Anlaşma sağlanmazsa arabulucu “anlaşmama tutanağı” düzenler. Bu tutanak olmadan dava açılamaz.
❓ İşe iade davası ne kadar sürede açılmalıdır?
İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalı; anlaşma sağlanmazsa 2 hafta içinde dava açmalıdır.
❓ İşveren işçiyi işe başlatmazsa ne olur?
İşveren, işçiyi işe başlatmazsa 4–8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı öder ve ayrıca işçiye boşta geçen 4 aya kadar ücret ödenir.
❓ Haklı fesih ile istifa arasındaki fark nedir?
Haklı fesih, işçinin kanunda sayılan sebeplerle sözleşmeyi sona erdirmesidir ve kıdem tazminatı hakkı doğurur. İstifa ise işçinin kendi isteğiyle ayrılmasıdır ve genellikle kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
❓ Haksız fesih durumunda işsizlik maaşı alınabilir mi?
Evet. İşverenin haksız feshi sonucu işten çıkarılan işçi, işsizlik sigortası şartlarını sağlıyorsa işsizlik maaşı alabilir.
❓ Fazla mesai alacakları için dava açılabilir mi?
Evet. İşçi fazla mesai yaptığını bordro, yazılı kayıt veya tanık beyanıyla ispat ederse fazla mesai ücretini dava yoluyla talep edebilir.
❓ İşveren işçiye ibraname imzalatırsa işçi tüm haklarını kaybeder mi?
Hayır. Yargıtay kararlarına göre, işçinin baskı altında imzaladığı ibranameler geçerli sayılmaz. İşçi yine de alacaklarını dava edebilir.
Daha kapsamlı açıklamalar, Yargıtay kararları ve uygulama örnekleriyle zenginleştirilmiş yazının tam haline ulaşmak için buraya tıklayın.
